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績效薪資管理系統(tǒng)
涵蓋企事業(yè)單位對績效薪資的管理規(guī)范,尤其是大型復(fù)雜的工資核算體系,通過自定義各種工資字段,可自定義各種績效與薪資的公式,可適應(yīng)跨部門、多類別、一月多次的發(fā)放績效與工資,并與人力資源信息聯(lián)動,實(shí)現(xiàn)績效工資的科學(xué)管理。
適應(yīng)復(fù)雜的組織架構(gòu)
樹形結(jié)構(gòu)定義組織架構(gòu),節(jié)點(diǎn)為數(shù)據(jù)范圍的依據(jù)
自定義工資計算公式
支持復(fù)雜的多變的多維度的工資結(jié)算體系
自定義工資項(xiàng)目列
工資列可多達(dá)100多列,支持不同的時間段不同的工資列表
人員異動自動生效
系統(tǒng)根據(jù)生效時間,自動納入生效時間后的工資結(jié)算方式
獎金總體配置與分發(fā)
獎金分發(fā)到部門,審批后,部門根據(jù)績效進(jìn)行獎金分發(fā)
不同人員類別自動甄別
根據(jù)不同的人員類別智能調(diào)用不同的薪資結(jié)算公式
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